Carta de Demissão
Gere uma carta de demissão simples e formal, informando o seu pedido de desligamento da empresa de maneira clara e educada. Preencha os campos abaixo e baixe um PDF pronto para impressão ou envio digital.
Este modelo é indicado para pedidos de demissão feitos pelo colaborador. Em situações específicas (como aviso prévio trabalhado ou indenizado, estabilidade, acordos ou rescisão indireta), consulte sempre o setor de RH ou um profissional especializado.
Preencha os dados e gere sua carta em PDF
Como funciona a carta de demissão gerada pelo site?
A carta de demissão é o documento em que o colaborador registra formalmente sua decisão de encerrar o vínculo empregatício com a empresa. Ela costuma ser entregue ao setor de Recursos Humanos ou ao gestor imediato, e serve como registro por escrito da sua manifestação de vontade.
Com este gerador, você preenche seus dados pessoais, o nome da empresa, cargo, cidade e datas relevantes. Em seguida, o sistema cria um PDF pronto com texto claro e respeitoso, que pode ser impresso ou enviado por meios digitais.
- Informe seus dados e os dados da empresa;
- Escolha a data da carta e o último dia de trabalho;
- Gere o PDF automaticamente;
- Assine a carta e entregue ao RH ou gestor, seguindo as orientações internas da empresa.
O que é uma carta de demissão?
A carta de demissão é um documento formal de pedido de desligamento feito pelo empregado. Ela registra que a iniciativa da rescisão partiu do colaborador, podendo impactar questões como aviso prévio, seguro desemprego e alguns direitos trabalhistas.
Para que serve este modelo?
Você pode usar esta carta em situações como:
- Pedido de demissão para assumir uma nova oportunidade;
- Encerramento de contrato por decisão pessoal;
- Mudança de cidade, carreira ou área de atuação, informando o desligamento de forma educada;
- Formalização por escrito de uma decisão já conversada com a liderança.
Como preencher a carta de demissão corretamente?
Antes de preencher, é importante ter clareza das datas e conferir os dados principais:
- Nome completo e CPF: identificam você no quadro de funcionários;
- Cargo: ajuda a empresa a localizar seu registro com mais facilidade;
- Nome da empresa: use a razão social completa, se souber (por exemplo, "ACME Tecnologia Ltda.");
- Cidade e estado: indicam o local onde a carta foi emitida;
- Último dia de trabalho: costuma ser combinado com a empresa, de acordo com o aviso prévio (trabalhado ou não);
- Data da carta: é a data oficial em que o pedido de demissão foi feito por escrito.
Preciso mencionar aviso prévio na carta?
Em muitos casos, o aviso prévio (trabalhado ou indenizado) é tratado diretamente com o RH, contrato de trabalho ou convenção coletiva. Por isso, este modelo de carta de demissão traz um texto mais genérico e neutro, que pode ser utilizado em diferentes cenários.
Se a empresa solicitar, é possível complementar o texto gerado com observações específicas sobre o aviso prévio, prazos ou outras condições combinadas. Em caso de dúvidas sobre seus direitos, é sempre recomendável conversar com o RH ou consultar um profissional da área trabalhista.
Modelo pronto de carta de demissão
Abaixo, um exemplo de texto semelhante ao que será gerado automaticamente no PDF, adaptado com os dados informados:
O texto final do documento será montado com base nas informações preenchidas no formulário, mantendo um tom respeitoso e profissional adequado à maioria das situações.
Perguntas frequentes sobre carta de demissão
1. Sou obrigado(a) a entregar a carta impressa?
Depende da política da empresa. Muitas ainda preferem a carta impressa, assinada e entregue ao RH. Outras aceitam o documento assinado digitalmente ou enviado por e-mail. Confira o procedimento adotado pela sua empresa.
2. Posso enviar a carta de demissão por e-mail?
Em várias empresas, sim. Nesse caso, vale anexar o PDF gerado, assinado (digitalmente ou escaneado) e guardar o e-mail enviado como comprovante. Sempre é importante confirmar com o RH se esse formato é aceito.
3. Preciso explicar o motivo da demissão na carta?
Não é obrigatório. Na maioria dos casos, um texto simples informando o pedido de desligamento já é suficiente. Se desejar, você pode agradecer pela oportunidade, como o modelo já sugere, sem precisar entrar em detalhes pessoais.
4. Este modelo substitui orientação trabalhista?
Não. Este é um modelo genérico de carta de demissão e não substitui a análise de um profissional especializado ou a consulta ao RH da empresa sobre direitos, prazos e obrigações específicas.
Dica: guarde uma cópia assinada da carta de demissão e qualquer comprovante de entrega (e-mail, protocolo, recibo) com seus documentos pessoais.